Présents :
Laure (collectif AVS 31)
Des AVS : Ana, Pascale, Hélène, Joaquin, Christine, Marliatou, Florence, Caroline, Michèle, Mireille, Cécile, Isabelle, Florence, Isabelle, Céline, Sylvie, ….
Des parents : Laurent
Syndicats:Patrice (SNUIPP), Corine (CGT), Marie-Cécile et Phillippe (SNES)
CIP-MP: Jean et Lalou (collectif intermittents, chômeurs et précaires)
Points abordés ce jour :
Tour de présentation de toutes les personnes présentes.
1/Intervention du Collectif des intermittents, chômeurs et précaires
2/Fonctionnement du Collectif AVS 31
3/Compte-rendu de la réunion du 10 septembre avec la Mairie de Toulouse
4/AESH et CDIsation : ce qui change
5/Projet de mobilisation nationale
6/Informations importantes.
1/Intervention du Collectif des intermittents, chômeurs et précaires :
Jean et Lalou, portes-parole du Collectif des Intermittents, chômeurs et précaires, ont abordé l’accord du 22 mars dernier qui remet en cause les droits des travailleurs précaires (dont nous faisons partie) et permettrait au gouvernement d’économiser 400 millions d’euros : les intermittents pourraient alors cesser d’être indemnisés entre 2 contrats de travail !
Ce Collectif se bat depuis 25 ans afin de maintenir ce système d’indemnités de chômage et l’étendre à tous les travailleurs précaires.
Le nouveau processus d’indemnisation devrait être appliqué le 1er octobre, le Collectif des intermittents, chômeurs et précaires appelle donc à la grève ce jour
Leurs partenaires sont nombreux : le Droit Au Logement, Sud Santé, les Maisons des Chômeurs, Sud Etudiant, SUD …
Le Collectif lance donc un appel à la cohésion et nous invite à rejoindre son combat afin de travailler avec le collectif AVS 31sur la durée, de mettre en place des actions coordonnées (communiqués de presse …)
2/Fonctionnement du Collectif AVS 31
Laure et Vincent, à l’initiative de la création du Collectif AVS 31, ont mené jusqu’à aujourd’hui des combats à nos côtés, nous permettant de savourer de belles victoires !
Comme certains le savent, Vincent a dû quitter la région pour des raisons personnelles et il semble évident que le temps est venu pour toutes et tous d’apporter sa pierre à l’édifice afin que la lutte ne s’essouffle pas et permettre à Laure de déléguer !
Nous appelons donc toutes celles et ceux qui souhaiteraient donner un peu de leur temps et de leur énergie au collectif AVS 31 (préparation des actions, audiences, presse, gestion des mails ………….) à se faire connaître.
Plus nous serons nombreux, plus nous pourrons nous partager les tâches !
CONTACTEZ LAURE PAR MAIL AVANT LA PROCHAINE REUNION DU COLLECTIF DU 24 SEPTEMBRE PROCHAIN !!!!
3/Compte-rendu de la réunion avec la Mairie de Toulouse
Ce 10 septembre, le Collectif AVS 31 a été reçu à la Mairie de Toulouse pour aborder 2 points principaux soulevés lors de l’audience précédente :
– la titularisation des AVS Mairie
– la prise en charge (totale) des repas pour les AVS
Concernant le premier point, la titularisation n’est pas envisageable :
Les AVS recruté(e)s interviennent uniquement sur les écoles maternelles et ce sur de petites quotités horaires.
En complément de cette activité, les AVS Mairie se voient proposer des postes en ALAE en tant qu’animateur/trice .
Il n’est donc pas possible de leur proposer ni temps plein ni titularisation.
Par contre, la municipalité verrait d’un œil favorable les demandes d’AVS qui désireraient passer le CAP Petite Enfance et qui auraient pour projet professionnel de devenir ATSEM.
Celles/ceux-ci pourraient alors avoir une prise en charge de leur formation (vraisemblablement sous forme de contrat de qualification) ainsi qu’une promesse d’embauche à la clé !
Si vous êtes dans ce cas, rapprochez-vous des services compétents afin de connaître les démarches à effectuer.
Le second point n’a pas non plus reçu de réponse positive si ce n’est un éventuel tarif revu à la baisse pour les AVS (AESH et Mairie)
Il faut pour cela attendre la délibération du Conseil Municipal en espérant une mise en place d’ici janvier 2015 !
Si cette décision est effective, elle ouvrirait la voie à d’éventuelles prises en charge des repas dans les établissements privés.
4/ AESH, CDIsation : ce qui change :
Depuis la rentrée, la « vague » de CDIsation a déferlé … on compte 45 collègues CDIsés !
Nous sommes désormais AESH (Accompagnants d’Élèves en Situation de Handicap) et plus AED (Assistants d’Éducation ) faisant fonction d’AVS (Auxiliaire de Vie Scolaire) !
Voici quelques informations à savoir pour les AESH en CDD,en CDI ainsi que pour les contrats CUI :
-renouvellement AESH CDD :
Les CCD signés jusqu’à présent stipulaient une période d’essai (nouveau contrat=nouvelle période d’essai)
Cette période d’essai n’existe plus sur les CDDs AESH.
-CDIsation AESH :
Même en CDI, les AESH restent dans la précarité :
10 euros de plus de salaire mensuel pour un AESH à 100% !
180 euros d’augmentation de salaire au bout de 24 ans d’activité !
L’augmentation de salaire des AESH en CDI se fera après un entretien professionnel qui devrait avoir lieu tous les 3 ans.
Les AESH en CDI sur la Haute-Garonne ne sont pas soumis aux système de mouvement comme les titulaires.
S’ils doivent déménager et quitter le département, ils devront prendre contact avec le Rectorat de leur nouveau lieu d’habitation qui sera, ou non, susceptible de leur proposer un nouveau CDI en fonction des besoins et de l’enveloppe budgétaire.
-quotités horaires :
Vous êtes nombreux/ses à vous poser des questions sur ces quotités.
Il arrive que vos affectations ne couvrent pas le nombre d’heures que vous « devriez » faire par semaine selon vos contrats.
100% : 41h/semaine sur 39 semaines
80% : 32h/semaine
etc…
Ne vous en faîtes pas !
Grâce aux combats du Collectif, toutes les heures de travail « invisibles » sont désormais prises en compte : temps de préparation, de concertation, de réunion, sorties scolaires et sont donc comptabilisées dans vos quotités horaires.
Par ailleurs, nous vous serions reconnaissants de remplir un tableau récapitulatif des heures travaillées chaque jour (que vous ferez attester par vos chefs d’établissement) et nous les faire parvenir afin que nous puissions comptabiliser celles-ci, par mois puis à la fin de l’année scolaire.
En effet, les salaires sont lissés sur 39 semaines mais il n’y en a que 36 effectives sur l’année scolaire.
Ces 3 semaines de différence devraient, d’après les services du Rectorat, couvrir les heures de travail « en plus » que nous effectuons.
Nous voudrions pouvoir « vérifier » cela grâce à vos tableaux.
-Formations :
-Les AESH peuvent être convoqués à des sessions de formation durant les vacances scolaires.
-Les frais de déplacements pour les sessions de formations peuvent être remboursés uniquement pour les salariés de droit public (AESH) si cette session à lieu sur une commune autre que celle du lieu d’habitation.
-Sorties scolaires :
Les AESH continueront l’ancienne procédure : envoyer un mail à la DPAE4 10 jours avant la sortie, remplir le formulaire et attendre l’aval du service administratif.
Si la sortie à lieu en dehors du temps scolaire, vous pouvez y participer .
Pensez à noter ces heures sur le tableau récapitulatif.
Les contrats CUI n’ont pas autorisés à participer aux sorties.
-Centre de Loisirs :
Les AESH n’interviendront plus sur les centres de Loisirs durant les vacances scolaires.
-Prise en charge des repas :
Ce point reste encore à éclaircir, notamment lorsque la notification MDPH stipule un accompagnement de l’élève pendant les repas.
Des aménagements sont possibles avec certaines municipalités partenaires et bienveillantes.
-absence de l’élève ou d’un enseignant (notamment dans le secondaire):
-les AESH sont tenus d’avertir au plus vite la DPAE4 qui leur donnera la marche à suivre : rester sur l’établissement, rentrer à leur domicile où intervenir sur un autre établissement en remplacement d’un(e) AESH absent(e)
Idem en cas d’absence d’un professeur, vous devez, en accord avec le chef d’établissement, avertir la DPAE4 et attendre sa décision.
-les AVS CUI interviennent dans leur classe habituelle.
VOUS NE DEVEZ EN AUCUN CAS QUITTER VOTRE LIEU D’AFFECTATION SUR VOTRE TEMPS DE TRAVAIL SANS AUTORISATION.
5/Projet de mobilisation Nationale :
Un mouvement de grève nationale est à prévoir (vraisemblablement pas avant le mois de novembre pour des questions d’organisation)
Prévoyez dès maintenant de mettre de côté l’équivalent d’une journée de salaire afin de participer à cette prochaine action !
6/ Informations importantes :
Les AVS en CUI qui désireraient postuler pour un poste d’AESH doivent constituer un dossier comprenant :
-CV
-Lettre de motivation
-Pétitions
-courriers de recommandation de tous les partenaires (corps enseignant, familles, professionnels de santé…)
Vous trouverez un kit de lutte ainsi que des lettres type sur le blog du Collectif AVS 31.
Cette démarche doit être à l’initiative de la personne concernée.
Ce n’est qu’ensuite que le collectif pourra vous apporter son soutien et appuyer vos demandes. Veillez à avoir un dossier complet et faîtes passer toutes les informations au collectif(même les plus délicates : mésentente/discorde avec un interlocuteur… )
Vous bénéficiez toutes et tous d’une adresse académique ainsi que d’un NUMEN (identifiant Éducation Nationale.
Demandez-les au service administratif :
-pour les CUI, adressez un mail à Mme SAKOUN dpae4.evs-prive@ac-toulouse.fr
-pour les AESH, adressez un mail à Mme Nguéma dpae4.aed-public@ac-toulouse.fr
Un stage intersyndical est à prévoir d’ici les prochains mois.
Nous vous tiendrons au courant des dates ainsi que de la marche à suivre pour s’y inscrire et effectuer les diverses formalités.
PENSEZ A CONTACTER LAURE POUR LUI FAIRE PART DE VOS DISPONIBILITES POUR LE COLLECTIF !!!!!!!!!!!
AVS31 en COLERE 